Un employeur ne peut rechercher les E-mail de ses employés sur sa messagerie personnelle protégée par un mot de passe pour les utiliser contre lui.
La Cour Suprême du NEW JERSEY a ainsi tranché dans l'affaire Stengart v. Loving Care Agency, Inc. le 30 mars 2010.
Ce précédent doit toutefois être pris avec précaution dans la mesure où il s'agissait:
Certaine considérations de la décision éclairent les applications possibles de la jurisprudence.